1月29日，德州市人社部门发布上年第4季度全市人力资源市场供求情况。综合全市人力资源市场的供求数据显示，上季度全市求职成功人数达20558人，但与需求岗位仍有1102个缺口。同时，司机、体力工人、理发师、护士等职业出现明显的供大于求的情况。“招工难”和“就业难”并存的矛盾将长期存在，技术型人才依旧短缺;部分大龄、无专长无技能的求职者及部分对就业岗位期望值较高的高校毕业生，使得就业难现象依然存在。

　　学历要求更高了

　　上季度我市人力市场对于求职人数的学历要求明显增加。2014年同期，初中及以下、高中学历需求人数分别为7169人和9939人，而2015年第四季度分别锐减至2312人和8811人，尤其是初中学历及以下人群，人力市场需求急剧下降。人社部门分析，这也反映了我市企业对于技术人才的需求程度。另外，硕士学历要求人数从2014年同期的154人暴涨至2100人，这也与我市接连出台招才引智政策有关。

　　制造业是用人主力

　　我市制造业依然是人力资源的需求主体，这与我市重点打造产业集群，个性化培植龙头企业发展有密切关系。

　　另外，2014年同期建筑业用人数高达3999人，占比为14%，而此次减少为1132人，占比仅为5.2%。人社部门分析，这与国内房地产全行业销售乏力、企业压力增大，普遍出现减少用工、延缓招工的现象有关。

　　技能人才短缺

　　从人才缺口来看，技能人才短缺仍是困扰企业发展的主要问题。人社部门分析认为，目前企业技术技能型人才短缺，建议改革高校招生模式，把职业技术教育从高校招生中分离出来，从学历教育更多地转向技能教育，大力培养技能型人才。加大定点培训机构管理力度，进一步加强特色劳务品牌培训，提升培训质量，扩大培训规模。大力加强技工学校和技师学院建设，引导初、高中毕业生上该类学校。企业可通过校企合作、技能培训等方式，加大技能人才储备。

　　多个岗位工资微涨

　　与2014年同期相比，多个类别岗位工资都有所上涨，但涨幅不大。其中，餐厅服务员同比上涨15元，机动车驾驶员上涨36元。但是，部门经理工资同比下降8元。另外，应届高校毕业生平均工资同比上涨74元。(记者：潘晓泉 侯进)